集團公司工會品牌工作之十七

      特種公司大力開展“創四特企業”勞動競賽活動

    一、活動背景
    2012年4月，集團公司總經理胡漢舟在視察特種公司海珠橋危橋搶修項目時，對公司發展提出了體現“四個特種”的要求，即要把公司建成“特種產業”、掌握“特種技術”、研發“特種設備及控制系統”和培養“特種人才”。
    公司結合自身實際，以促進符合“四特”要求的業內領先的科技型企業為目標，在比較大的項目部開展了“創四特企業”勞動競賽活動?！皠撍奶仄髽I”即比施工優質，創高效特種產業；比技術實力，創業內一流水平；比研發能力，創高端特種裝備，比人才培養，創優質特種人才。2015年7月，公司工會制定下發了《關于修訂下發<武漢橋梁特種技術有限公司“創四特企業”勞動競賽活動實施辦法>的通知》，對2012年出臺的競賽活動實施方案進行了全面的修訂。目前，公司在建的九江橋公路橋加固改造涉鐵工程項目正在積極從開展“創四特企業”勞動競賽入手，做好勞動競賽的各項準備，下一階段積極爭創“大橋杯”勞動競賽先進單位。
   
     二、活動舉措
    （一）加強組織領導，落實競賽責任。為深入開展“創四特企業”勞動競賽活動，公司制定了《“創四特企業”勞動競賽活動實施辦法》及考核評分細則，成立了競賽活動領導小組，為競賽的順利開展提供了有力的組織保證。各項目部也相應成立了勞動競賽活動領導小組，并由項目經理任組長，負責勞動競賽的組織和協調。
    （二）廣泛宣傳動員，注重“四個結合”。一是與宣傳工作相結合。公司和各項目部不斷創新載體和方式，充分利用文件資料、信息簡報、網絡平臺、宣傳櫥窗、橫幅標語等載體，介紹競賽活動的意義、目標、內容、步驟、措施，講解具體規范和程序，公布考核評分辦法、獎懲政策，展示了特種公司建設者積極進取、奮發向上的精神風貌，提升了企業的知名度和美譽度；二是與弘揚創先爭優精神相結合。將勞動競賽與黨員公開承諾內容、“黨建帶團建”、“導師帶徒”、“青年安全監督崗”和青年突擊隊等活動相結合，找準了創先爭優與勞動競賽的結合點；三是與創建“工人先鋒號”活動相結合。圍繞“四個一流”目標，深入開展創建“工人先鋒號”活動，激勵和鼓舞廣大職工為推動項目順利實施，為企業發展建功立業；四是與提升職工整體素質相結合。各項目部工會在培養知識型、技能型、復合型人才上下功夫，把提高職工技術技能素質、促進職工職業發展作為首要任務，開展了以技術黨課、職工（農民工）夜校等為載體的多種形式崗位練兵、技能培訓、精細化管理宣貫、全員安全教育培訓等活動，為職工成長、成才搭建平臺。

    （三）創新考核方式，建立動態考核機制。2014年3月，公司工會對“創四特企業”勞動競賽活動分階段實施動態考核，調整了《“創四特企業”勞動競賽考核表》的考核指標與分值。11月，公司工會下發了《開展2014年度“創四特企業”勞動競賽考核評比的通知》，再次將“創四特企業”勞動競賽活動考核標準作出修改，進一步理順管理職責，規范流程，對考核部門作出調整。針對不少項目工期不足一年的實際，在考核的實際操作中，每年7月初、11月底由公司工會各組織進行一次考核，年終結合兩次考核結果對各項目部勞動競賽情況進行綜合評定，作考核結果為年終公司“紅旗項目部”評選和向上級推優的重要參考依據。
    三、活動取得的效果
    勞動競賽活動開展三年多來取得較好成效，每年均超額完成集團公司下達的經營指標。勞動競賽促進了工期、安全、質量、效益各項目標的順利實現，廣州海珠橋、武漢長江二橋、枝城橋、撫順天湖橋等一大批重點維修加固工程如期或提前通車。武漢長江二橋維修工程被評為武漢市建筑安全文明施工示范項目（黃鶴杯）。公司榮獲“火車頭獎杯”、“湖北五一勞動獎狀”和“湖北省安康杯競賽優勝企業”等多項榮譽稱號，連續三年奪得集團公司“紅旗單位”榮譽，海珠橋項目部、武漢長江二橋項目部先后被評為“大橋工人先鋒號”。2人被評為集團公司“勞動模范”，7人獲得“大橋五一獎章”。通過開展勞動競賽活動，在職工中掀起了學技術、比技能、創一流的熱潮。
                                  （特種公司：陳 坤）

集團公司工會品牌工作之十八

        橋科院公司文體活動展亮點 凝心聚力顯成效

    一、活動背景
    文體活動作為精神文化生活的主要體現，在促進員工對企業的感情、改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起到積極的作用。同時大力開展職工文體活動可以展現企業風貌、有利于提高企業知名度和職工的自豪感，從而提高企業的向心力，創造出和諧環境，營造誠信友愛，充滿活力，健康向上，寬松祥和的融洽職企關系，對于企業的發展至關重要。
    二、具體做法
    橋科院工會積極發揮工會組織橋梁紐帶作用，團結帶領廣大職工，圍繞生產經營中心，開展獨具特色工會活動，大力推進企業文化建設。 
   
    一是領導重視，組織規范。工會為讓職工擁有穩定的活動場所，完善了公司體育活動設施，建立了職工活動室，更換了新籃球架、排球架，開設了羽毛球場地、購置了乒乓球桌、臺球桌和一些健身器材，公司行政都給予大力支持。從文體工作年度計劃的制定，到活動組織的實施，公司都非常重視，無論是開展或參加上級部署的某一項大型文體活動，黨委書記都親自召集各部門領導召開動員會，行政積極配合在職工活動室裝置空調，為隊員們后期訓練創造了優越的條件，工會主席親自堅持現場坐鎮，工會人員精心組織，將大家擰成一股繩，隊員們利用業余時間刻苦訓練、團結協作，自始至終在整個活動訓練期間充滿了和諧友好的氛圍。
    二是內容豐富，形式創新。多年來，公司工會結合實際，舉辦了文體活動豐富多彩，先后在職工中開展了排球、籃球、羽毛球、乒乓球、臺球、足球、撲克牌雙升、演講、征文、攝影比賽以及時裝秀表演、女性魅力講座、瑜伽班等系列活動；一線項目部員工在工會的大力支持下，因地制宜地開展健康向上的文體活動。特別是公司一年一度的迎新春大型趣味運動會，工會都提前召集工會小組長出謀劃策、征集活動項目方案，從組織人員的構思到項目趣味新穎的策劃，使廣大職工在參與的拔河、跳繩、輪胎障礙接力、穿越呼啦圈、接力運籃球、快樂乒乓球等一系列集體項目比賽中，干群同場競技，既增進交流，充分感受到團結協作的重要性和增強克難制勝的勇氣和決心，又充滿了比賽后的喜悅和收獲。
    三是亮點突出，人氣興旺。公司工會注重對青年人的培養，每年從招來的新員工中了解他們的特長和愛好，不斷地吸納和帶動年輕人參與各項活動。公司羽毛球活動氛圍比較濃厚，工會每年舉辦一次新老員工羽毛球友誼賽，從中不斷發現新人、培養新人，發揚以老帶新傳統，為新人提供學習、交流機會，提高新人的興趣；同時工會為提高各類球員的競技水平，鼓勵大家走出去，多參加與地方的交流與切磋，支持球員們參加武漢市各類比賽，不斷培養他們團結協作、共同作戰、奮力拼搏的團隊意識。今年公司在參加集團公司舉辦職工羽毛球團體賽中全部啟用了年輕人參加比賽并獲得亞軍好成績，公司一代年輕選手正在茁壯成長。
    三、取得成效
    近幾年公司在參加集團公司舉辦的大型職工文藝演出中多次獲得一、二、三等獎；在參加全局職工球類比賽中，羽毛球均獲得冠、亞、季軍；乒乓球獲男單第一名、團體第三名的好成績；籃球也沖進八強的好成績。公司羽毛球代表隊在參加武漢市硚口區首屆“蜂花杯”羽毛球公開賽中榮獲冠軍。豐富多彩的文體活動正在發揮著它引領職工思想，豐富職工生活，鼓舞職工激情，助推企業發展的獨特作用。公司曾榮獲湖北省總工會和湖北省體育局聯合授予的“大型企事業體育協會群眾體育先進單位”。
                                   （橋科院公司：鄭 琦）