文武松對集團公司工會工作提出要求

    3月5日，集團公司黨委書記文武松出席集團工會三屆五次全委（擴大）會議，對進一步加強工會工作提出要求。文武松對集團公司工會系統(tǒng)謀劃、精心組織，成功召開集團公司三屆三次職代會，并在第一時間召開集團公司三屆五次全委（擴大）會議，傳達集團公司“兩會”精神，研究部署2016年工會工作重點表示肯定，要求各級工會組織緊密圍繞企業(yè)中心工作和黨委總體部署，強化執(zhí)行擔當、狠抓工作落實，推動工會工作有序、有效開展。
    一要認真貫徹落實“兩會”精神，以推進共創(chuàng)共享營造一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。各級工會組織要發(fā)揮好密切聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，宣傳好、貫徹好集團“兩會”精神，深刻領(lǐng)會會議就“十三五”時期的發(fā)展提出的“135”戰(zhàn)略，用新戰(zhàn)略引領(lǐng)新發(fā)展，用工會工作激發(fā)職工昂揚向上的精神斗志，凝注精氣神。要落實好民主管理有關(guān)新要求，維護好職工的各項合法權(quán)益，回應(yīng)好職工的新期盼，帶領(lǐng)廣大職工為“十三五”開好局、起好步，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效貢獻力量。
    二要認真履職盡責，圍繞生產(chǎn)中心工作，全面推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。要把務(wù)虛和務(wù)實相結(jié)合，注重抓好建功立業(yè)勞動競賽活動，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營的主目標、主任務(wù)和關(guān)鍵節(jié)點，設(shè)計策劃發(fā)動職工投身施工生產(chǎn)的積極性、主動性，把工會工作與企業(yè)中心工作緊密相融。要以國家倡導和宣傳工匠精神為契機，廣泛開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，從集體和個體兩個層面，抓好工匠精神的培養(yǎng)、宣傳和推介，努力推出一批有影響、有特點、有內(nèi)涵的“橋梁工匠”。要抓好企業(yè)文化的傳承與創(chuàng)新，在鞏固提升“橋文化”品牌影響的基礎(chǔ)上，探索培養(yǎng)具有大橋局特色的“家文化”，為企業(yè)改革發(fā)展凝心聚力。
    三要認真開展“兩學一做”學習教育，激發(fā)爭當優(yōu)秀工會干部的熱情。要在各級工會干部中認真開展好“兩學一做”學習教育，引領(lǐng)廣大工會干部增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，從政治、思想和作風上爭做優(yōu)秀工會干部。尤其是要順應(yīng)作風建設(shè)的新要求，既要用臺上的語言加強對職工的宣傳教育，更要用行動的語言感染職工、影響職工，當好表率，增強職工對企業(yè)的信心和認可。
    四是認真貫徹落實新形勢下關(guān)于加強和改進黨的群團工作的要求，加強基層組織建設(shè)。要抓基礎(chǔ)、謀長遠，把工會組織建強建好，既要落實好上級精神，又要實事求是；既要滿足達標，又要精兵高效。基層工會組織要做到“四有”，即有組織機構(gòu)、有專職工作人員、有有效的活動、有實際的效果。各級領(lǐng)導要重視工會工作，項目班子成員要支持工會工作，工會干部要真抓實干，具體工作人員要親力親為，齊心合力強化工會品牌影響，凝聚促進企業(yè)發(fā)展的正能量。
                                （集團公司機關(guān)工會）

         一公司喜獲“全國模范職工之家”榮譽

    近日，在中華全國總工會“兩模一優(yōu)”活動評先表彰中，一公司工會榮獲“全國模范職工之家”稱號，一公司宜昌廟嘴橋項目部工會榮獲“全國模范職工小家”稱號。
    多年來，一公司工會認真落實全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)方針，堅持找準企業(yè)中心工作與員工共同關(guān)心熱點問題的“結(jié)合點”作為工會工作的“切入點”，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，以公司“家”文化為指導思想，認真組織開展“服務(wù)基層，服務(wù)職工”活動；充分發(fā)揮工會組織的“參與、維護、建設(shè)、教育”四項職能，積極開展“職工之家”創(chuàng)建活動，讓職工親身體驗、親身參與創(chuàng)建工作。在加強企業(yè)民主管理、狠抓群眾安全生產(chǎn)、維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、提升職工隊伍素質(zhì)等工作中彰顯出了特有的感召力和執(zhí)行力，為企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
                                    （一公司：杜亞鵬）

      一公司克服自身困難積極為職工補交住房公積金

    近日，一公司一次性補繳17個月、2552萬元職工住房公積金，并將于近期再補繳3個月，與正常繳納月份保持一致，切實保障了企業(yè)職工的合法權(quán)益。
    一公司在處理欠繳企業(yè)職工住房公積金問題上，黨政領(lǐng)導高度重視，加強溝通，采取三項有力措施，使問題得到較好的解決。一是統(tǒng)籌預算，及時補交。在單位資金緊張、確保職工工資正常發(fā)放的情況下，優(yōu)先安排包括住房公積金等各種保險經(jīng)費預算，待資金落實后及時補繳；二是保住當前，逐步縮短。企業(yè)先保證每年正常繳存12個月，再視資金情況每年安排補繳欠繳部分，逐步縮短欠繳期數(shù)；三是相互溝通，取得支持。積極與住房公積金管理中心保持溝通，爭取政策支持，并及時召開職工大會，就相關(guān)情況進行通報，穩(wěn)定職工情緒，贏得職工的理解和支持。
                                  （一公司工會、團 委）