吳 勇

  2009年7月底，在結束了公司一個星期的短暫崗前培訓后，我——一個剛離開學校，走上工作崗位的畢業生來到了五公司青島海灣大橋項目部。在去往青島的列車上，我抑制不住興奮而又緊張的情緒，和同樣分配到青島海灣大橋項目部的兩位同事一起紛紛猜測著即將開始的工地生活會是怎樣的。是新鮮過后的失望？還是平淡之中的乏味？亦或是磨練下的艱辛？我不知道，同事們也不知道，而后大家又都沉默了……

  到站了。我穿過出站口，環顧四周，行人、車輛往來不絕，車水馬龍，，一片生機勃勃的景象。書記和辦公室主任驅車前來接我們去項目部，一路上興致勃勃地向我們介紹著項目部的情況，在行至環膠州灣的高速路上時，看到靜靜的膠州灣，在建中的海灣大橋上工人忙碌的背影，第一次見到海的我竟然表現得格外平靜……突然，一個停靠在海灣邊上的白色龐然大物闖入我的視線：莊重的外表、雪白的膚色，自然而然地透露出威嚴的氣勢，宛如一尊“天神”守衛在海灣邊上，即使相距甚遠我依舊被深深地震撼了，望著“她”直到消失在車窗外。后來我才知道“她”就是我們大橋局的鎮海之寶——“天一號”架梁起重船，這是我對“天一號”的初次印象。

潔  凈

  來到項目部，我驚呆了：一排排藍頂白墻的彩色鋼板房錯落有致，與藍天白云遙相呼應，整體呈U字型，以辦公室為中軸線向兩邊鋪開，四周是草坪綠化帶和花壇，蜻蜓蝴蝶游戲其間，中間是一個標準的籃球場，不遠處就是平靜而美麗的膠州灣畔，海鷗自由翱翔，時而傳來幾聲鳴叫。碧水藍天、魚貫鷗舞、鳥語花香、蜓蝶紛飛，一派人與大自然和諧共存的氣象。我深吸一口氣，閉著眼睛感受著周圍的一切……天哪！這是工地么？

  安排好宿舍，匆匆放下行李，我就開始四處參觀，這時我才更加清晰地一覽項目部全貌。項目部按照人性化、高標準、多功能的思路，合理規劃和建設一個布局優美的“花園式”標準化工地。工地上道路寬敞，運送砂石料而遺留下來的小碎石早已清掃干凈，材料堆放整齊，井井有條；辦公區、生活區全部硬化，主要道路及拐角處都安裝了路燈；8臺攪拌車保養擦洗得嶄新如初，在陽光的照耀下閃閃發光，整齊地停靠在進工地大門的一側，猶如颯爽英姿的儀仗隊，迎接著來自四方的客人。后來我才知道這些攪拌車從建設杭州灣大橋時就開始服役了，6年來澆注了近90萬方的混凝土，戰功顯赫；生活區的員工宿舍整齊劃一，各色的衣服在房子后面的曬衣繩上隨風飄揚，讓人感覺就像是回到了家一樣。食堂內桌椅擺放整齊，窗明幾凈，沒有一絲油污。

  在熟悉工地的過程中，我也了解到在環保方面，項目部也采取了多種措施。比如對各種污水都設置了處理池，嚴禁向海中丟棄垃圾或排放未經處理的污水，在箱梁預制場建立了生活垃圾處理坑，及時對各種垃圾進行掩埋處理；混凝土工廠在進行混凝土攪拌時會產生大量的粉塵，不僅污染空氣還會對人的身體健康造成危害，為此，專門安裝了砂石清洗設備，并定人定時對設備進行清理，防止粉塵四處飄散。為保持工地衛生常態化，項目部專門聘用了保潔員，每天對辦公區、生活區、施工區進行保潔清掃，使工地始終保持整潔干凈。

溫 馨

  回到宿舍，在20多平米的鋼板房內，大到空調、電視、衣柜，小到臉盆、水桶、垃圾簍，樣樣齊全。桌、椅、床頭小柜布局陳設合理，一點也不顯得凌亂擁擠，任何人走進這個“小家”都會覺得心里暖暖的。

  今天正趕上打梁，四臺布料機細長的手臂向箱梁中灌注著混凝土。傍晚時分，夕陽西下，在余輝的襯托下，箱梁預制場竟然顯露出獨特的美感。遠遠望去，宛如夕陽下的“舞蹈”：在那鋼筋混凝土鋪就的“舞臺”上，布料機冰冷的機械臂搖身一變，成了婀娜多姿的少女。而機械的轟鳴聲，也儼然成了激情動感的舞曲，二者相得益彰。

  到了吃晚飯的時間，員工們三三兩兩的來到食堂。俗話說“民以食為天”，食堂是最容易讓人感受溫暖的場所，為了保證員工吃飽吃好，吃得放心、舒心，項目部盡可能把食堂規模辦小，基本是按作業單位設置，這樣飯菜可以做得精良可口一些，員工排隊等候的時間也可以更短一些。員工買飯實行刷卡消費，節省了時間，也更加干凈衛生。餐廳里，大家聚在一起吃飯，有說有笑，其樂融融，和諧溫馨。

  食堂嚴格遵守“食品衛生法”，保證了飯菜衛生，冬季保溫，夏季爽口。實行規范化管理，采購、驗收、保管、銷售、成本核算等制度健全，同時采取人性化運營方式，以人為本，以服務員工為宗旨。為保證員工能吃到新鮮的蔬菜，食堂每隔兩天就去蔬菜市場采購一次，而且每餐盡量做出花樣，讓員工吃得很舒服；考慮到員工經常加班加點，食堂工作人員還為員工準備豐盛的夜宵；項目部資料室的金嵋是回族人，不能吃豬肉，食堂專門為她單獨制定了一份菜單，開“小灶”……無微不至的關懷讓所有員工都真切感受到了“家”的溫暖。

  每逢端午、中秋等傳統佳節，項目部都會為員工送上粽子、月餅、啤酒、水果等慰問品，還會由食堂組織全體員工進行會餐，讓大家都深深地感到，即使遠離家鄉、遠離親人，也并不覺得孤單。

歸 屬 感

  轉眼間，我到項目部已經五個月了，在這段時間，我對項目部的感覺有了不小的變化。初來項目部，雖然潔凈如“家”、溫馨如“家”，但在心底依舊沒有“家”的感覺，一切都顯得很陌生。然而，五個月過去了，在即將離開項目部的時候，我的心里竟然莫名的產生了一絲牽掛，一種無法言明的歸屬感。原來，我已不經意間被項目部“家”式的溫暖融合了，我已把項目部當成我的第二個“家”了。

  中國文化是“家”文化，變小家為大家。在人們心目中，“家”始終是最具有歸屬感的地方。“家”愈是舒適溫馨，愈讓人眷戀，愈能使大家心往一處想，勁往一處使。為了讓團隊走向成功，就需要注入“成功基因”——歸屬感。因此，項目部在工地文化上大下功夫，按照人性化管理理念建設工地，注重在精神方面感化員工，使他們感受到企業的關懷、信任、尊重，以及企業努力為他們營造的公平、融洽的工作環境；讓員工看到一個積極向上的工作環境，融合成一個共同追求、共同發展的團隊，從而使員工感受到項目部就如同一個大家庭一樣，充溢著家庭式的溫暖感，繼而從內心產生歸屬感和認同感。

  企業需要員工的“歸屬感”來積聚向心力，同樣對于員工來說，他們也需要這種“歸屬感”來滿足自身對“安全感”的追求。一個能給員工帶來安全感的企業才是一個有吸引力的企業，才能使員工視企業如“家”，從而留住更多的人才，企業才能得以長久發展。而建筑行業本就屬高危行業，要給予員工安全感，項目部需要付出更多的努力。

  項目部始終把保障員工生命安全和身體健康作為“三工”建設的重要內容，認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹立“以人為本、安全至上”的安全管理理念，努力建設平安型、環保型工地，讓員工生命安全得到充分的保障。項目部成立了以項目經理為首的安全生產領導小組，加強對項目部安全生產工作的領導；聘任了群眾安全生產監督員，開展安全生產和勞動保護的監督檢查工作，針對生產任務的特點，檢查班組執行安全技術措施及安全操作規程的落實情況，隨時糾正作業違章，消除威脅施工作業人員人身安全的潛在危險源點；項目部領導及各部門負責人每周都會對工地進行一次全面安全大檢查，不足之處及時整改，把不安全因素消除在萌芽狀態；定期組織全體員工進行安全生產培訓，召開安全生產教育會；辦公區和食堂隨處貼有教育安全生產的宣傳海報和安全謎語，以漫畫的形式向員工講解安全生產中需要注意的問題，在遇到危險時如何更好地保護自己，摒棄一切可能造成危險的生產行為等，寓教于樂，讓員工不知覺間就提高了自身的安全意識。

  “家”，這個最溫馨的字眼。它伴隨著人們成長，帶給人們安全與舒適、溫暖與感動。然而對于“家”，卻還沒有人能給出一個完整的定義。“家”不是房屋，不是物質、財富堆砌起來的空間。家的核心是溫馨、和諧、愛、心安！是啊，在這個項目部里，大家從四面八方匯聚而來，歸屬感將大家緊密地聯系在一起，即使沒有親緣關系，卻像兄弟姐妹一般在這個“大家庭”中共同生活和工作，互相關愛，溫馨、和諧。

  離開前，我站在堤岸上，回望項目部，不由得在心底里感慨：海灣邊上有我“家”！海灣邊上是我“家”……